按照祿發總公司黨委關于領導干部基層黨建聯系點制度和開展基層政治生態聯系點工作的要求以及祿發黨委部署，5月12日至13日，祿發公司紀委書記劉進到曲陽和定興西服務區調研指導黨建和基層政治生態建設工作。他詳細了解兩對服務區黨支部在貫徹落實祿發公司“二次創業”經營分析會、黨建推動中心工作和政治生態建設的貫徹落實情況，與服務區班子成員交流找準定位和加強團結的思考和體會，認真與黨員代表和群眾代表溝通，進一步了解他們的呼聲和訴求，督促服務區班子成員做好“三重一大”決策的完善和監督，抓好隊伍建設，營造穩定、團結、發展的氛圍。 在調研活動中，劉進指出，一個基層單位要從穩定、團結、發展的大局來思考問題、研究問題和解決問題。今年祿發公司黨委開展黨建聯系點和基層政治生態聯系點工作，就是為了深入貫徹黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持黨的領導，加強黨的建設，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅持圍繞中心、服務大局，提高企業效益、增強企業競爭力、實現國有企業保值增值，以企業改革發展成果檢驗黨組織的工作和戰斗力，為祿發公司做強做大做優提供堅強組織保障。在今年上半年的疫情防控斗爭中，兩個黨支部帶領廣大黨員群眾沖鋒在前，把職工的生命安全和身體健康擺在首位，在疫情防控阻擊戰中取得的成績值得肯定。但受疫情影響，今年的經營任務目標壓力很大，現在是最吃勁的時候。圍繞2020年重點工作，研究怎樣提高經濟效益，如何提高隊伍戰斗力，實現企業保值增值，是檢驗黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的關鍵時刻。黨支部要帶領黨員群眾集思廣益，挖掘新的贏利點，千方百計抓好經營。黨員領導干部要牢記“黨員”第一身份，旗幟鮮明講政治、樹正氣、帶好頭、走在前。要學會做職工的“君親師”，君就是領導者，要堅定方向、引領方向；親就是親人，視員工為自己的親人，體貼愛護；師就是老師，身教勝于言傳，要求群眾做到的，自己首先做好。不能說一套做一套，時間一久，組織和干部失了威信，隊伍就帶不好，隊伍不穩定就談不上發展，更談不上“二次創業”高質量發展。 劉進強調，政治生態建設根本上是班子的建設，繃緊黨風廉政建設這根弦，時刻牢記“抓好黨建是最大政績”，尤其在國有企業黨的建設和政治生態建設更是重中之重。服務區黨支部要堅持和完善“三重一大”等決策制度和程序，堅持和完善這些重要制度和程序是為了更好企業發展，更好地保護干部。要樹牢規矩意識，一把手歪了，其他人有樣學樣，也容易跟著歪了。班子成員之間既要互相監督，又要搞好團結，用好批評和自我批評的有力武器，找準自身職責定位。副職要當好參謀和助手，任勞任怨，有困難沖的上去，有了榮譽要懂得謙讓。這里面有大智慧。正職則要把好方向、管好大局，包容理解班子其他成員，并經得起組織的考驗和群眾的監督，要有度量，要能容人，多看同志們的優點，一把手做好了，樹立的正氣能感染員工，員工也會服氣。 劉進認為，黨支部是基層各項工作的領導核心，是及時化解基層矛盾，構建和諧企業的基石。黨支部要發揮好橋梁紐帶作用，俯下身子帶著感情傾聽群眾呼聲，認真解決群眾關注的焦點問題，高度重視職工合理訴求，認真研究并及時溝通，即便不能面面俱到，人人滿意，也要讓職工感受到尊重和溫暖。領導干部要把職工當親人家人，真心實意地關心尊重他們，這樣他們有困難才愿意找組織，企業才有凝聚力，大家擰成一股繩，公司才能穩定健康發展，最終實現高質量二次創業發展。 最后，劉進強調，當下疫情防控工作還不能放松，不能盲目樂觀，職工和群眾的生命安全和身體健康一定要保障好。接下來，領導干部要安下心、踏實干，以優異成績回報組織信任，在推動企業發展中實現自己的人生價值。 
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