8月4日，省祿發集團召開主題教育調研成果交流會，集團公司黨委副書記李海洲、黨委組織部部長孫秀華到會指導。會議傳達學習了交投集團典型案例剖析暨調研成果交流會議精神，圍繞典型案例、個人領題調研進行研討交流。祿發集團黨委書記、董事長葛金城主持會議并講話，領導班子、各部室主任參加會議。 會議深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神，落實習近平總書記關于調查研究的重要論述，圍繞正反面典型案例深入剖析交流，談認識、談感悟、談原因、談舉措；圍繞結合“五大體系”確定的6個調研選題，講事實、說問題、找原因、談對策。調查研究堅持問題導向、結果導向，真找問題、找真問題，為公司下一步發展打下了堅實的基礎。 葛金城在總結講話中對下一步工作提出五點要求，一是在對標對表上再下功夫；二是在走深走實上再下功夫；三是在常態長效上再下功夫；四是在深入扎實上再下功夫；五是在成果轉化上再下功夫。葛金城強調，要寫好主題教育“后半篇”文章，通過理論學習提高政治素養、通過調查研究推動解決企業發展難題，把檢視整改貫穿主題教育全過程，查漏補缺，以解決實際問題、取得實際效果推動主題教育不斷走深走實，不斷從習近平總書記重要指示批示中找遵循、找思路、找方法，更好地凝聚做強做優做大國有資本和國有企業的強大力量。 李海洲在指導講話中對省祿發集團調查研究工作和取得的成效給予充分肯定，認為調研走得深、問題找得準、措施落得實，要求省祿發集團以主題教育為契機，不斷將調研成果深化內化，推動公司各項工作順利開展。針對下一步工作，李海洲強調，要進一步改進工作作風，克服思想上的惰性、能力上的短板和落實上的不堅決態度，樹牢“五個意識”，一是樹牢規矩意識，明確黨委領導、董事會決策、經理層執行的定位，以一名共產黨員的自覺切實做到“四個服從”；二是樹牢擔當意識，敢于擔當、主動擔當，深化守土有責、守土負責的意識，帶領經營管理團隊克服難題、尋求發展；三是樹牢表率意識，吃苦在前、享受在后，以高度的思想自覺和行動自覺樹標桿、走在前、作表率；四是樹牢律己意識，嚴于律己、謹言慎行，樹牢底線思維，做到心中有敬畏、手中有戒尺；五是樹牢正氣意識，自覺與“歪風邪氣”做斗爭，以主題教育為契機，真正做到以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干，把主題教育的成果落實到推動發展上，為祿發集團的高質量發展注入源源不竭的動力。
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