8月19日上午，集團公司副總經理李敬東、人力資源部副主任孫秀華一行三人到祿發公司就市場化改革推進工作及上半年經營情況進行調研。祿發公司黨委書記、董事長葛金城,副總經理李振松及相關部門主任參加會議。
葛金城匯報了祿發公司近期市場化改革進展及上半年經營情況。他表示，自服務區試行內部承包制以來，服務區職工上下一心創效益，過緊日子降成本，改革效果初顯。
李敬東在聽取了匯報后，對祿發公司市場化改革工作進展及上半年經營工作取得的成效表示肯定和鼓勵，并就下一步工作提出了四點要求。一是提高認識，勇于創新。進一步提高政治站位，強化政治責任，深入學習國企改革三年行動有關精神，樹立市場思維，大膽改革，勇于創新，努力實現“二次蛻變”；二是解放思想，做活做強管理機制，做好精準考核，推行任期制管理；三是增強工作深度，繼續完善市場化薪酬分配機制。實行全員績效考核，嚴格執行績效考核制度，做到獎懲分明，實現薪酬差異化；四是講究工作策略，做好改革期間職工思想工作。學會換位思考，多站在職工利益角度想問題，改革期間，職工思想復雜多變，多開動員大會，常做思想工作，上下一心，確保改革順利完成。
此次調研為祿發公司的下一步工作指明了方向。葛金城表示祿發公司將以“一區一策”市場化改革為抓手，以“放權、激勵、提質、增效”為原則，再揚斗志、再鼓干勁，帶領全體員工統一思想、同頻共振、多措并舉，為實現年度任務順利收官持續奮進。
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