5月25日上午，省人社廳勞動關系處處長石永會、省企業家協會副秘書長張英杰、省總工會權益保障部于慧、省工商聯經聯處馬宏一行四人到省祿發集團就最低工資標準等有關情況進行調研。集團公司副總經理李敬東、人力資源部經理嚴煒，省祿發集團黨委書記、董事長葛金城，黨委副書記韓芳參加調研。 石永會表示，此次調研主要圍繞職工收入、最低工資標準保障、企業承受能力、惠企政策落實情況及最低工資標準調整建議等五方面內容開展座談，真正傾聽企業和職工的心聲，為下一步做好我省最低工資標準的調整工作提供科學、合理依據。他強調，最低工資標準作為企業用工工資的一個底線，應堅決執行。下一步，對最低工資標準的調整，會結合貴企業所提意見，綜合考慮企業的承受能力和職工的基本生活需要，對最低工資標準進行科學評估。 李敬東指出，省祿發集團是河北省第一家管理經營服務區的專業公司，隨著國企改革及市場化改革的不斷深入，其根據“以主帶輔、以輔強主”的經營思路，業務涉及服務區、能源、物業、綠化、餐飲、文旅等多個產業，作為勞動密集型行業，祿發集團目前自有職工達到2300余人，整體人均工資在交投系統內略低，將祿發集團作為被調研對象，具有一定的參考價值。 葛金城表示，在新冠疫情和經濟下行的壓力下，省祿發集團將繼續通過多渠道創收、員工共享、減員增效、全員績效考核等多種方式，在保障職工基本生活的基礎上穩步實施差異化薪酬。 省祿發集團組織人事部主任李偉娜圍繞調研主要內容作了詳細匯報：一是省祿發集團嚴格執行河北省最低工資標準指導意見，不存在職工應發工資低于屬地最低工資標準情況，但存在極個別扣除社保個人部分后實發工資低于最低工資標準現狀。二是最低工資標準基本能保障職工本人生活需要，但隨著物價指數上漲、社保基數逐年增長，建議最低工資標準應每年進行調整。三是最低工資標準小幅度調整后省祿發集團人工成本略有增加，人工成本影響較大的是每年社保基數的調整。四是省祿發集團認真學習并落實了省人社廳援企穩崗政策，做到了應享盡享，2021共計收到穩崗返還補貼25.48萬元。 省祿發集團的2名職工代表座談并表示，雖然目前最低工資標準能保障基本生活需求，但河北省三年調整一次，頻率有點低，趕不上每年社保基數的調整，實際到手工資越來越少。 此次座談會，氣氛融洽，主題鮮明，增進了政企之間溝通協作，加深了祿發集團對最低工資標準及有關政策的理解，祿發集團將持續嚴格落實我省最低工資標準，積極建立職工工資正常增長和支付保障機制。 省祿發集團相關部門負責人及一線職工代表參加此次調研。
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