崔莊服務區綜合辦公室現有職工5人，全部為35歲以下青年職工，平均年齡28歲，其中黨員2名、積極分子1名。這支年輕的隊伍，始終堅持最初的本心，在青春奮斗的年華里，以最朝氣蓬勃的面貌、踏實沉穩的腳步，堅定地朝目標邁進。 
踐行“工匠精神”，把平凡的工作當事業干。 綜合辦公室的工作非常繁雜、重復性強，卻又需要良好的思維和較高的綜合素質，在日復一日的工作中，綜合辦公室人員堅持以精益求精的標準要求自己，一絲不茍地做好每一件工作，不拖拉不推諉，及時上傳下達文件指示要求，按時認真完成各項資料上報工作。為切實做好檔案管理工作，綜合辦公室堅持依法、規范、科學治檔的原則，班組成員共同學習《檔案法》及檔案管理的新技術、新方法，有效提高了檔案質量和管理水平，檔案工作步入規范化、標準化、科學化、信息化的“四化”軌道，獲檔案3A稱號，檔案工作真正做到了組織上有保證，職責上有分工，日常工作有人問，出現困難有人管，全區員工參與檔案管理的積極性切實得到了加強。2014-2019年連續六年榮獲祿發公司檔案管理工作先進單位稱號。 
按照基層黨支部領導力測評要求，在黨支部的帶領下，綜合辦公室深入開展各項黨務工作，組織黨員干部職工參與每月集中政治理論學習，組織開展了弘揚雷鋒精神、義務植樹、清理服務區周邊垃圾、“月滿中秋，福濃情濃”、“愛國之聲傳聲筒”等形式多樣的志愿活動，還開展了眾多職工喜聞樂見的文體活動。 
在疫情當頭，綜合辦公室職工主動放棄休假，逆行而上，堅守在服務區一線，每日第一時間上報疫情防控情況和數據、組織職工體溫測量和登記、時刻關注職工健康狀態、編演疫情防控小視頻科學宣傳、協助保安檢測入區車輛等，營造了抗擊疫情防控的濃厚氛圍，更將廣大職工擰成一股繩，凝聚成抗擊疫情的強大力量。 青春便是有使不完的勁，在遇到時間緊、任務重的工作時，綜合辦公室的這幾個年輕人可以不分晝夜的工作，無論是寫文字資料、還是宣傳繪圖、亦是拍攝視頻，他們都是拿手的，他們安靜的埋頭準備資料，或是“嘰嘰喳喳”的討論，全是點燃的激情和活力，不知疲憊。 因黨建資料整理規范完善，綜合辦公室黨務人員代表崔莊服務區黨支部參加了祿發總公司與衡德公司的黨務學習交流工作，受到了領導的贊揚與肯定；在中國交通企業管理協會組織的2019年度全國交通運輸文化建設優秀成果申報工作中，綜合辦公室積極準備材料，崔莊服務區榮獲全國交通運輸黨建文化建設優秀單位稱號。 踐行“服務精神”，“小班組”凝聚大能量。 綜合辦公室成員身上已經浸潤了崔莊服務區深厚的“磁石”文化精神，充分發揮橋梁、紐帶作用，凝聚職工力量，促進服務區各部門協調發展。培訓工作是服務區管理工作的重中之重，年初，綜合辦公室牽頭各部門制定年度宣傳教育培訓計劃，針對不同崗位、不同層次的職工需要，多渠道、多形式地開展安全、業務技能等各方面培訓工作；為更好地服務雄安新區建設，協調推進各部門精細化、規范化、常態化管理，綜合辦公室嚴格擬定了各崗位工作流程、操作規范以及工作方案等一系列規范管理文件，對各部門痕跡化表格嚴格審核管理和歸檔。 綜合辦公室的這幾名年輕職工，熱情開朗卻又心思細膩，是職工們的“知心姐姐”，職工有心事了，“知心姐姐”來交心聊天，幫助解開心結；職工生病住院，“知心姐姐”輪流陪床；職工家庭困難，“知心姐姐”帶去慰問，幫助渡過難關；而對于大齡單身青年，“知心姐姐”還牽線搭橋充當義務紅娘。一年多來，“知心姐姐”為職工解決急事難事11件，提供心理咨詢、交心談話19人次，提供社保、工資問題解答25余人次，除此之外，她們還結合工會工作開展“夏送清涼”“冬送溫暖”等活動。“因工作性質，部分職工長年奮戰在一線，遠離父母、妻兒，無法常在家中盡孝、盡責。我們作為后勤班組，就是要讓一直奮戰在一線的職工沒有后顧之憂。”綜合辦公室主任這名黨員“大姐姐”如是說。 綜合辦公室這個“最青春”班組，在最青春的年華里，用經年累月的執著與堅守，一絲不茍的在平凡的崗位上書畫最真實而美好的色彩，在默默地奮斗中展現最青春的模樣。 
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